如何处理在工作时间公然骂人的工人？

首先，您有权对公然骂人的工人进行处理。公然骂人属于违法行为，违反了《治安管理处罚法》。若不及时处理，可能导致工作环境恶化，团队士气低落，甚至可能引发更严重的冲突。建议立即报警，并考虑依据公司规定进行内部处理。
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处理骂人工人需分情况：1.轻微辱骂：首次可口头警告，并记录在案；2.重复或严重辱骂：报警处理，并依据公司制度给予罚款或停职；3.恶劣情况：如造成严重影响，直接解雇并追究其法律责任，确保工作环境和谐。
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常见的处理方式包括报警让警方介入调查，以及根据公司内部规定进行警告、罚款或解雇等。选择处理方式时，应考量辱骂的严重程度、工人的过往行为及公司的容忍政策，确保处理公正且符合法规要求。