未签劳动合同答辩状怎么写

未签劳动合同答辩状需明确双方信息、请求事项及理由。依据《劳动合同法》，未签合同视为无固定期合同，企业需担责。不及时处理可能导致企业面临罚款、赔偿等严重后果。
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处理未签劳动合同答辩状，常见方式有自行撰写或请律师代写。自行撰写需熟悉法律条款，确保内容准确；律师代写则更专业，能更好维护权益。根据案件复杂程度和个人能力选择。
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未签劳动合同答辩状写法：1. 写明申请人、用人单位信息，确保准确无误。2. 清晰阐述请求事项，如要求支付双倍工资等。3. 详细说明未签合同的事实与理由，附相关证据。4. 结尾申请人签字，注明日期。注意保留所有证据，以备不时之需。