员工在上班路上出交通事故并负主要责任，是否
宁波市刑事辩护律师
2025-04-01
单位需要负责。依据《工伤保险条例》，员工上下班途中受伤一般属工伤，单位应承担工伤赔偿责任。若不及时处理，可能导致单位面临法律诉讼和赔偿风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请工伤认定并赔偿。若员工确系上班途中受伤，单位应积极配合申请工伤认定，并按规定赔偿；若存在争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位需负责。操作如下：1.确认员工是否属于工伤，如符合则立即申报；2.配合相关部门进行工伤认定，提供必要证据；3.根据认定结果，承担相应赔偿责任，包括医疗费、误工费等；4.若员工或单位有异议，可申请复议或提起诉讼。
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