参加工作先集体后国营，退休工龄计算是连续的

参加工作先集体后国营，退休工龄通常是连续计算的。分析说明：依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律规定，无论职工在集体所有制单位还是后来转为国营单位的工作时间，都会纳入工龄计算。只要职工在转换工作单位时没有因个人原因出现过工作间断，且满足退休条件，其工龄就会被连续计算。提醒：若出现工龄计算争议或延迟处理影响退休金发放的情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1.协商阶段：与用人单位明确工龄计算的依据和标准，提出个人诉求，并尝试达成一致意见。2.调解阶段：向当地劳动争议调解委员会提交调解申请，并提供相关证明材料，如劳动合同、社保缴费记录等。调解委员会将组织双方进行调解，并努力促成和解。3.仲裁阶段：若调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提交详细的仲裁申请书及相关证据材料，并按时参加仲裁庭审。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。4.诉讼阶段：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循法院的诉讼程序和要求，提供充分的证据材料来支持自己的主张。法院将依法作出判决，并保障当事人的合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，工龄计算争议的处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。若调解仍未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。